Työnteko lastensuojelulaitoksessa on ihan ok!

Ajoittain olen törmännyt kysymykseen ja ihmettelyyn siitä, miten lastensuojelulaitoksessa voi olla töissä, kun sote-alan matalan palkan lisäksi työstä saa jokapäiväisiä ongelmia, epäasiallista asiakaspalautetta, kovaa stressiä, sylkeä ja mustelmia? Joskus työhön kuuluu näitä haasteita ja ne kuuluvat lastensuojelun laitostyöhön omalta osaltaan, niin kuin kaikki ihmiselämään kuuluvat asiat. Mutta usein työ myös antaa reilusti positiivisia tunteita, kokemuksia ja osaamista – nyt keskitymme niihin!

Lasten kanssa työskentely on jo lähtökohtaisesti positiivista, toiveikasta ja ennakkoluulotonta toimintaa. Lastensuojelulaitokseen sijoitetut lapset ovat usein kiitollisia ja tyytyväisiä hyvästä huolenpidosta: ruoka, oma huone, harrastukset ja muu yhteinen tekeminen, puhtaat vaatteet, henkilökunnan huomio ja aika, turvallinen ympäristö ja säännöllinen vuorokausirytmi. Hyvä huolenpito vaikuttaa positiivisesti lapseen, mikä heijastuu helposti myös työntekijään. Positiivista palautetta ei aina ole lasten helppo ilmaista, mutta ilmeet, eleet ja käyttäytyminen kertovat työntekijälle jo paljon. Tämä tuntuu työntekijästä hyvältä ja palkitsevalta!

Lastensuojelulaitoksessa tapahtuu paljon asioita verrattuna tavalliseen perheeseen. Lapsia on seitsemän ja työntekijöitä vähintään saman verran. Tapahtumien ja tilanteiden lisäksi erilaisia tunteita on hyvin paljon arjessa mukana. Erilaisia tapahtumia, tilanteita ja tunteita selvitellään ja käsitellään lasten sekä työntekijöiden kanssa yhteistyössä. Tämä tiivistää ja syventää lasten ja työntekijöiden välisiä suhteita sekä lisää luottamusta ja kiintymystä työntekijöiden toimiessa kunnioittavasti, tasapuolisesti, johdonmukaisesti ja oikeudenmukaisesti.

Lasten kehittyminen ja kasvu ovat omasta mielestäni työntekijän suurin motivoiva tekijä ja ilonlähde lastensuojelulaitoksessa. Muutokset voivat näkyä hieman lyhyellä aikavälilläkin, mutta jo puolessa vuodessa voivat muutokset olla suuria, kun kasvuympäristö on kehitykselle suotuisa ja tarvittava tuki yksilölle sopivaa. Lapsen kehittyminen näkyy mm. käyttäytymisessä, sosiaalisissa suhteissa, luottamuksena ja kiintymyksenä työntekijöihin sekä moninaisena hyvinvoinnin lisääntymisenä. Työntekijä pystyy vaikuttamaan lapsen kehittymiseen ja kasvuun, kun työntekijän osaaminen ja lapsen tarpeet kohtaavat.

Myös lasten ja heidän huoltajiensa suhteet voivat kehittyä sijoituksen aikana, samoin huoltajien oma toimintakyky. Arjen kuormittavuus vähenee sijoituksen myötä huoltajilla ja haasteisiin saadaan tukea, etäisyyttä, aikaa ja uutta näkökulmaa. Huoltajalla on mahdollisuus kehittyä, kuten myös huoltajan ja lapsen suhteella. Tämä lisää merkittävästi lapsen luottamusta ja mahdollisesti kiintymystä huoltajaa kohtaan. Suhteen positiivinen kehittyminen vaikuttaa merkittävästi lapseen. Ja taas on työntekijällä mukavaa!

Lastensuojelulaitoksen toimiva työyhteisö on parhaimmillaan erittäin tiivis, aikaansaava, avoin, toisiaan tukeva ja hyvähenkinen. Työyhteisöltä saa ammatillista ja henkilökohtaista tukea sekä ymmärrystä, luottamusta ja hyväksyntää. Tietoja ja tunteita jaetaan sekä käsitellään yhdessä – osaamista ja toimintakykyä tulee lisää! Toimivassa työyhteisössä syntyy hyviä, syviä ja luottamuksellisia ihmissuhteita eli työkaveruuksia ja elinikäisiä ystävyyssuhteita. Töissä ja työyhteisössä on mukava ja turvallinen olla!

Pitkän matkan palkinto työnteosta osaamisen osalta on se, että osaa toimia ihmisten kanssa tilanteessa kuin tilanteessa. Vuorovaikutus- ja sosiaaliset taidot ovat hyvässä iskussa, ihmisten kanssa toimiminen on luontevaa ja helppoa, yksilön ja ryhmän ohjaus sujuu hyvin, hyvinvoinnin tukeminen on selkäytimessä ja yhteistyöverkostot ovat hallinnassa.

Mittaamaton palkinto on myös se, kun vuosien jälkeen törmää kadun vilinässä entiseen asiakaslapseen, nykyiseen aikuiseen ja hän vaikeiden vuosien jälkeen hymyilee ja tervehtii iloisesti luottamusta sekä kiintymystä osoittaen. Työ lastensuojelulaitoksessa antaa paljon!

Pekka Kortteinen
Vihtorinlahden pienkoti
Yksikönjohtaja